組織パターンの6.3.6 より引用
組織パターンは組織の文化と切り離して考えることができない。これらのパターンを適用する際には、多くの場合、組織の文化を変える必要があることを忘れないでほしい。文化は組織と深く結びついているので、それらの変化は困難であったり時に苦痛を伴ったりするのだ。
人の個性好みは組織パターンを適用したとしても影響する
困難がありそうな場合文化から変えようとのこと
文化を変える方法については自分で見つけていくしかない
おそらくコンセプトを決めて広めていってその行動をすることなんだと思う
